ESA OCUPACIÓN DE BUSCAR EMPLEO EN LOS “TIEMPOS MODERNOS” …

Mirando el reportaje “Paralizados” emitido en Crónicas de RTVE y que podéis ver desde aquí http://www.rtve.es/alacarta/videos/cronicas/cronicas-paralizados/4951240/. Pese a ser hecho antes de la aparición del COVID-19, se me vino a la cabeza lo mucho que cambió en la ultima década el proceso de buscar trabajo y que seguramente seguirá evolucionando con la situación actual por diferentes factores, por citar algunos: el avance de las nuevas tecnologías, las modificaciones en la Legislación sobre Protección de Datos (que afecta al modo de recibir Currículos), el avance del tele-trabajo, el retorno de personas del exterior, o mismamente la desaparición de algunos oficios y la irrupción de otros nuevos. En este programa de hace un par de años ya se habla del Ingreso Mínimo Vital y se ve la importancia de una buena Formación orientada al empleo, así como de la Orientación Laboral.

Herramientas como InfoJobs o el Email que parecían innovadoras no hace muchos años, ya no lo son y están masificadas. Sin embargo, surgen otras plataformas para la publicación de ofertas por parte de las distintas organizaciones como “successfactors” o “talentclue”, sin olvidarnos de las Redes Sociales profesionales (LinkedIn, Xing o Viadeo) y las de temática general, para muchos más importantes como Facebook/Twitter. En aspecto se abriría el debate sobre si continúa siendo importante el currículo o si se muere, siendo cada día mas dificultoso entregarlo físicamente.

Aunque no debemos olvidarnos de lo que muchos expertos siguen considerando como más importante, que no es otra cosa que tener una buena red de contactos (ahora también denominado networking).

Otro factor que hay que considerar es tener claro lo que pretendemos buscar, es decir el triunfo no está en presentar X número de currículos, está en marcarnos una hoja de ruta. Por ejemplo si queremos consultar una Oferta de Pública de Empleo (OPE) deberemos consultar los distintos Diarios Oficiales, si queremos una beca quizás tendremos que consultar páginas de universidades o fundaciones, o cuando nos encontremos en búsqueda activa de un empleo en una empresa de un determinado territorio, además registrarnos en webs especializadas como InfoJobs, debería indagar y buscar páginas de mi zona como podría ser Galejobs.

En el siguiente post publicaré ejemplos de lugares por donde podéis empezar a buscar trabajo por Internet como: Páginas web de empresas; bolsas de empleo para ciertos colectivos; Correos Electrónicos de Departamentos de Selección (como ya hice tiempo atrás); Ofertas de becas/empleo en instituciones del S.P.

Ofertadas becas para Máster + posible contratación por Baltar Abogados

Adjunto información sobre las interesantes becas que ofrece la firma Baltar Abogados. Consistiría en la cobertura de todos los gastos para la realización del Máster en Asesoría Fiscal de CiP-CEF en Vigo o del Máster de Acceso a la Abogacía por la Uvigo. Más una posible contratación por la firma durante dos años.

La fecha límite para la recepción de candidatura es el próximo 30 de Julio.

Todos los requisitos y método de selección de lxs aspirantes aparecen en los siguientes enlaces;

Información recogida en la web de Baltar Abogados

Información recogida en la web de CiP Formación

Triptico Beca Baltar Abogados 2020 FINAL correcciones

Herramientas para buscar trabajo: El Correo Electrónico

Hoy voy escribir sobre la utilidad del correo-e para la búsqueda de empleo. Ese instrumento que hace una década parecía la herramienta más innovadora y hoy en día muchos/as sólo lo emplean para registrarse en páginas web. Pese a eso, aún hay algunas empresas que reciben las auto-candidaturas por ese medio (en el blog tenéis algunas entradas en las que aparecen los de algunas empresas), además hay ofertas en algunas bolsas de empleo o milanuncios en la que es el medio elegido para presentar candidatura.

Además considero conveniente disponer de una dirección de correo electrónico profesional, ya que si recibo mucho correo publicitario en mi cuenta habitual puede ser que pase me desapercibido algún mensaje importante.

¿A que me refiero cuando hablo de correo electrónico profesional? A un correo neutral, es decir que no tenga connotaciones negativas. Ya sé que si me llamara María López Pérez, no podría registrar uno con con mi nombre y apellidos, pero por ejemplo tampoco usaría uno que pusiera “marialamadrid@…” supongamos que el receptor fuera del barça… Tampoco pondría en el nombre de usuario mi fecha de nacimiento.

En caso de disponer de más es una dirección de e-mail es conveniente enviar el CV desde el correo que aparece en el propio CV. Aunque parezca evidente, no siempre lo hacemos y puede facilitar el trabajo de la persona responsable de la selección.

Si aún no dispones de un mail para la búsqueda de trabajo o cualquier otro tipo de documentación formar, puedes probar a registrar una cuenta gratuita de alguno de los siguientes proveedores:

• Gmail (https://www.google.com/intl/es-419/gmail/about/#): uno de los “reyes” del sector. Registrándonos en los servicios de google podemos hacer una entrevista online a través de hangouts o almacenar nuestro CV en drive. Un aspecto positivo es que una gran parte de la población dispone de una cuenta suya, aspecto que nos dificulta en la actualidad encontrar un nombre de usuario de nuestro agrado. Pero como os cuento desde aquí hay alternativas a google.
• Microsoft (https://outlook.live.com/owa/): es otro de los “reyes”. En la actualidad nos permite registrar cuentas @outlook o @hotmail. También podemos hacer una entrevista a distancia a través de su servicio de skype.
• GMX (https://registrar.gmx.es/): este servicio de correo-e alemán, que también nos facilita espacio de almacenamiento en la nube empieza a penetrar en España, tiene un aspecto bastante intuitivo (en algunas cosas me recuerda a gmail), al ser menos utilizado, nos va ser más fácil encontrar un nombre de usuario que nos agrade. Desde mi punto de vista, tiene la desventaja de filtrar en alguna ocasión erróneamente el correo basura, pero tiene muy buenos comentarios en cuanto a protección de datos.
• Oath (https://login.yahoo.com/): se trata de la compañía resultante de la fusión entre yahoo y aol. Sus detractores critican sus problemas con la seguridad de nuestros datos, así como la cantidad de publicidad a la que nos someten. La parte positiva nos facilitan mucho espacio de almacenamiento gratis.
• ICloud (https://www.icloud.com/mail): para los que contáis con dispositivos de Apple.
• ProtonMail (https://protonmail.com/es/): personalmente nunca lo utilicé, pero si buscáis por la red tiene muy buenas referencias, sobre todo en lo referente a privacidad de nuestros datos.

¡Hasta la próxima!

Tweets by marcourense

Son viables dúas “Mareas Galegas”?

Se o obxectivo é como afirman a consecución dun grupo parlamentar propio no Congreso, a resposta está clara NON, NON e NON. Se o propósito é que PSOE e PP manteñan os resultados de 2011, por suposto, vaian pensando nomes para rexistrar.

Sería inxénuo pensar que en circunscripcións coma Lugo ou Ourense, existe espazo para dúas candidaturas similares e consecuentemente poidan sacar algún escano. Mentres en Pontevedra e A Coruña posiblemente foran quen de sacar representación, pero nunca grupo parlamentario propio.

Se realmente hai intención de crear unha VERDADEIRA MAREA GALEGA, aínda que sexa pola mera supervivencia política, o óptimo sería:

• Acordo entre organizacións políticas e cidadáns independentes dun programa de mínimos.
• Elección dunhas siglas NEUTRAIS e dunha forma xurídica (partido político, coalición ou federación de partidos).
• Desaparición dos partidos ata pasar as próximas eleccións, exercendo soamente de medio publicitario para esa nova criatura política, pero non da súa afiliación.
• Elección duns candidatos/as a través de primarias.
• E o mais importante, aceptación dos resultados por parte de todxs, gañe quen gañe e co historial político que teña.

Particularmente considero que de non acadar un acordo, máis dunha candidatura de unidade galega non tería sentido. Nestas circunstancias o mais pragmático e factible sería que por un lado se presentara X e achegados, e polo outro Y e achegados. Como vedes non dou nomes, xa que todos sabedes quen é X e quen é Y, tampouco cito os seus achegados xa que probablemente me esquecería dalgún.

Isto foi todo, agardo as vosas críticas.
mirondediarios.wordpress.com

Direcciones de correo electrónico a las que podéis enviar vuestro Currículum Vitae

Periódicamente, siempre que el tiempo me lo permita actualizaré esta entrada con direcciones de correo-e a las que podéis enviar vuestros currículos aquellos que busquéis iniciar vuestra experiencia laboral o quienes busquéis otro trabajo, sin necesidad de cubrir formularios ni registrarse.
Comentar que los correos se recogieron de la propia página web de las empresas en cuestión. Pero para más información os recomiendo que visitéis la propia web de la empresa, os agradecería que si hay algún e-mail que da error me avisarais.
Si estáis interesados en que se amplíe esta lista, podéis colaborar.

1. INFUSIONES, León: empleo@pharmadus.com

2. Tiendas de moda: contacto@labaratatienda.com

3. Para apasionados de la moda: tienda@blanco.com – producto@blanco.com – logistica@blanco.com – servicioscentrales@blanco.com

4. Supermercado: treball@superservis.cat (especificando el lugar por el que te presentas: Caja, Fruta, Charcutería, Encargado, Mozo)

5. Soluciones (tecnológicas, estratégicas, de negocio, de gestión…): rrhh@alamoconsulting.com

6. Tecnologías: seleccion@grupoinnovati.com

7. Burger King: Emeapeople@whopper.com

8. Abogados: rrhh.seleccion@cuatrecasas.com

9. Nervión Montajes y Mantenimiento: personal@monesa.es

10. Consultora Inmobiliaria internacional: rrhh@cbre.com

11. Clínica, Ponferrada (León): rrhh@clinicaponferrada.com (enviar CV y Carta de Presentación)

12. Ropa: precchioonline@precchio.com

13. Audioprotesistas: rrhh.bcn@amplifon.com o empleo@amplifon.com

14. Empresa dedicada sobre todo a temas relacionados con la electrónica, electricidad o el Mantenimiento industrial: graduates@autoneum.com / hr.asia@autoneum.com / hr.europe@autoneum.com / hr.northamerica@autoneum.com / hr.corporate.center@autoneum.com / hr.southamerica@autoneum.com

15. Seguridad y Salud: personas@laborsalus.com

16. Alquiler de coches Cotizaciones y Reservas: Personal.CV@avis.es

17. Líder en puerta automática, está presente en los mercados español, francés e inglés (sedes en Barcelona y Madrid): rrhh@aprimatic.es

18. Mayoristas de Informática: empleo@europeanpc.es

19. Compañía de software de gestión para empresas: info@quonext.com

20. Servicios funerarios: curriculum@servisa.es

21. Consultores de viajes: rrhh@viajesandromeda.es

22. Empresa de alquiler de contenedores (Madrid): info@transanc.net

23. Servicios de gestión de activos inmobiliarios y de carteras de crédito promotor e hipotecario: rrhh@servihabitat.com

24. Auditoria, consultoría y asesoramiento fiscal, legal y financiero: cv@es.gt.com o rrhh@es.gt.com

25. Franquicia de servicios funerarios, con franquicias en varios puntos de España: rrhh@memora.es

26. Tecnologías: empleo@s2grupo.es

27. Centro de lenguas (Bilbao): info@l-school.com

28. Empresa dedicada al diseño de páginas web: hola@2imagina.com

29. Moda: selezione@benetton.it

30. Distribución de gas natural: candidatos@redexisgas.es

31. Expertos en Soluciones de Productividad, Calidad de Vida y RSE a la medida de cada Organización: empleo@alares.es

32. Nowain es una ETT dedicada en exclusiva a personal de notarías, busca Oficiales jurídicos, Auxiliares Administrativos y Copistas para cubrir puestos vacantes en toda España: info@nowain.es (CV actualizado y con foto)

33. Diseño, desarrollo y fabricación de componentes metálicos para el automóvil: rrhh@gestamp.com

34. Loterías: empleo@ventura24.es

35. Venta de nuevas tecnologías: empleo@bq.com

36. Servicios de Tecnología y pruebas: rrhh@sogeti.com

37. Tecnologías: recruitmentspain@huawei.com

38. Automoción: rrhh@ford.com

39. Venta de nuevas tecnologías: rrhh@media-saturn.com

40. Abogados – Oviedo: buzon@feijooregoyasociados.es

41. Agencia de viajes: jobs@edreams.com

42. Franquicia de salones de peluquería: teatendemos@ohmycut.com

43. Envíos: jobs@packlink.com o marinazaliznyak@packlink.com

44. Distribución de mercancías: rrhh@gallastegui.com

45. Cadena de pizzerías: empleo@telepizza.es (especificando la ciudad en la que te interesa trabajar)

46. Auditoría y servicios profesionales: rrhh@bdo.es

47. Asesores energéticos – toda España y Portugal: rrhh@ng-asesores.es

48. Productos tecnológicos: jllseleccion@eu.jll.com

49. Centro de Educación y Formación, con delegaciones repartidas por España: rrhh@mtgrupo.com

50. Videojuegos: cv@game.es

51. Nuevo diario digital: cv@elespanol.com

52. Ingenierías y comunicación: Direccion@euroservicios.es (Las vacantes abiertas son: Ingeniero Informático con habilidades de programación familiarizado con las tecnologías web y plataformas de desarrollo de Adobe. Así como Técnico Comercial para sector Digital Signage, preferiblemente joven)

53. Clínica dental con más de 30 años de experiencia, en la actualidad tienen más de 90 centros en toda España: rrhh@dentix.es

54.

55. Auditoría: estufuturo@deloitte.es

56. Medios de comunicación: nuevatvmurcia@gruposecuoya.es

57. Mundo Animal: unetealequipo@kiwoko.com

58. Reparación de calzado, grabados …: ntc@minit.es

59. Moda: recursoshumanos@cuple.com

60. Alarmas: rrhh.es@tycoint.com

61. Entidad Ambiental de Control: rrrhh@aucatel.com

62. Especialistas en sistemas de almacenamiento: rrhh@mecalux.com

63. Ámbito de las TIC: rrhh@seresco.es

64. Dentistas: rrhh@dentalcompany.es

65. Supermercado: seleccionopencormadrid@elcorteingles.es (Madrid, Guadalajara, León, Galicia, Asturias y Canarias) – seleccionopencorcataluna@elcorteingles.es (Cataluña, Mallorca y Bilbao) – seleccionopencorlevante@elcorteingles.es (Levante) – seleccionopencorandalucia@elcorteingles.es (Andalucía) – seleccionopencoraragon@elcorteingles.es (Zaragoza)

66. Consumibles Informáticos: rr.hh@des.kyocera.com

67. Grupo de empresas orientadas a proveer soluciones del ámbito de los Recursos Humanos para todo tipo de compañías: mcasoc@mcasociados.com

68. Compañía internacional, una de las mayores casas de comercio de productos básicos independientes: matsa.rrhh@trafigura.com

69. Asistencia en viajes: SeleccionRRHH@europ-assistance.es

70. Electrodomésticos (Extremadura): info@ideaextremadura.es

71. Servicios profesionales a empresas: cv@lacera.es

72. Ingenieros: rrhh.madrid@itp.es

73. RRHH Corporación de Radio y Televisión Española: recursoshumanos@rtve.es

74. Si tenéis ideas emprendedoras podéis contactar con el Grupo Azierta: pmurillo@azierta.es

75. Contact Center: info@acceptasi.es

76. Cadena de televisión – tdt: rrhh@13tv.es

77. Ingenieros con sede en Madrid: curriculumvitae@cartago-ingenieros.com

78. Mazda, multinacional del automóvil: MAERH@mazdaeur.com

79. Compra y venta de oro: rrhh@orocaja.es (indicando tu población en el asunto del e-mail)

80. Seguridad privada y servicios: seleccion@gruposegur.com

81. Café &Té y Café & Tapas: cv@ciadeltropico.es

82. Consultoría: recruiting@es.ey.com

83. Ahorro de energía: RRHH@ista.es

84. Hoteles: rrhh@room-matehotels.com

85. Fabricante de bebidas: recursos.humanos@os-group.com

86. Cadena de restauración: info@masqmenos.com

87. Bufete de abogados (Madrid y Barcelona): recursos.humanos@bakermckenzie.com y seleccion.barcelona@bakermckenzie.com

88. Muebles: rrhh@conforama.es

89. ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE FABRICANTES DE MÁQUINAS-HERRAMIENTA, ACCESORIOS: personas@afm.es

90. Academia de lenguas (Alicante): rrhh@csidiomas.ua.es

91. Kia Motors Iberia, multinacional del automóvil: rrhh@kia.es

92. Diario digital 20 minutos: trabajaconnosotros@20minutos.es

93.

94. Moda: empleo@bimbaylola.com

95. Despacho de Consultores con presencia en varias ciudades españolas, buscan principalmente comerciales: rrhh@harveylluch.com

96. Catering: catering@catergest.com

97. Moda: rrhh@pacomartinez.com

98. Franquicia de muebles: curriculum@banak.com

99. Anova IT Consulting es una consultora TIC, de negocio y formación, con un fuerte componente I+D+i. Ofrecen soluciones de estrategia, contenidos digitales, etc: rrhh@anovagroup.es

100. Bricolaje: empleo@bricor.es

101. Centro de lenguas en Madrid y Sevilla: JOBS@DIVERBO.COM

102. Franquicia de electrodomésticos: connecta@cadenaconnecta.com

103. Consultora con delegaciones en toda España: info@aemol.com

104. Entelgy es una empresa innovadora de Consultoría, Tecnología y Outsourcing, etc.: rrhh@entelgy.com

105. Tienda de ropa: trabajaconnosotros@etam.fr

106. Juguetería: empleo@juguetilandia.es

107. Perfumerías if: rrhh@dapargel.com

108. Desarrollo de apps o webs: cv@sentidocomun.es

109. Energía y medioambiente: seleccion@abengoa.com

110. Universidad
110.1 Personal Docente e Investigador: rrhh.pdi@ucv.es
110.2 Personal de Administración y Servicios: rrhh.pas@ucv.es

¡Os deseo mucha suerte!

Proposta propia pola confluencia

Partidos políticos, colectivos e plataformas que aspiren a crear una CANDIDATURA UNITARIA GALEGA, deberían pararse a reflexionar sobre as escasas posibilidades que teñen de acadar un resultado satisfactorio (GRUPO PARLAMENTAR PROPIO) de continuar así. Para esta reflexión, que non lles debería ocupar moito tempo, pódense axudar do seguinte artigo do xornal Praza Pública http://praza.gal/politica/10370/que-elixe-galicia-nas-xerais/ onde facilita os datos do que escollemos os galegos en cada proceso electoral dende 1977.

Para os defensores de que as candidaturas auspiciadas por Iniciativa pola Unión e Encontro Cidadán por unha Marea Galega vaian por separado, propóñolles que dean resposta a seguinte pregunta: alguén ve posibilidades de que en tódalas circunscricións do Congreso e Senado, acade representación algunha das candidatura/mareas? Desde o meu punto de vista, no caso de concorrer as eleccións xerais por separado, como todo indica, soamente existe unha posibilidade para acadar representación nas catro circunscricións de Galicia (no Senado) ou nas dúas provincias interiores de Lugo e Ourense (para o Congreso dos Deputados), que unha das “coalicións – instrumentais” faga un ridículo monumental.

Chegados a este punto a miña proposta (alternativa) é a seguinte:

1. Que nas catro provincias galegas todos os actores políticos situados dende a esquerda ata o centro, e dende o nacionalismo ata o federalismo, se presenten nunha mesma candidatura para o Senado. Ao estilo da Entesa Catalana, que tan bos resultados xerou.
2. Do mesmo xeito presentar lista unitaria nas circunscricións de Ourense e Lugo. Como por exemplo semella que vai suceder en Aragón, onde os partidos participantes nas listas de unidade popular van variar en función da provincia.
3. Deixar a competición para ver quen é máis independentistas ou rupturista, para Pontevedra e A Coruña, onde considero que dúas listas separadas teñen menos opcións de pinchar, xa que case están o dobre de escanos en xogo.

Finalmente coa actual lei electoral, a única forma de aproveitarse do mal momento dos partidos tradicionais, pasa por que as posibles alternativas non compitan entre elas, evitando así a dispersión do voto. Calquera outra opción suporía facer o ridículo. Por iso os convido a chegar a un acordo, xa non pido que sexa por convicción senón por simple estratexia, chámenlle “coalición técnica de conveniencia”.

Mirón de diarios

Estructura de la Administración en el Estado Español

Para empezar, decir que el mejor lugar para buscar información sobre este tema es la legislación, para este caso podemos consultar la Constitución de 1978, la Ley 30/1992, de 26 de noviembre o la LOFAGE, que se pueden consultar gratuitamente en portales como Noticias Jurídicas.

Atendiendo a una división territorial nos encontramos con tres entes:

• La Administración central
• Las comunidades autónomas (las 17 comunidades, Ceuta y Melilla)
• Las administraciones locales, donde se incluyen:
  • Ayuntamientos
  • Diputaciones
  • Cabildos
  • Comarcas
  • Áreas metropolitanas …

Sin embargo hay otros tipos de Administraciones Públicas que como son las universidades, fundaciones, la administración instrumental, la administración institucional (organismos autónomos) o las administraciones corporativas, que no siguen un criterio territorial y de las que podemos hablar en otro post.

Más información en mirondediarios.wordpress.com

Lista de e-mails de empresas con presenza en Galicia para enviar o CV

O Blogue Mirón de diarios volve cunha nova sección, adicada o emprego privado, a partir de agora na medida do posible tentarei actualizar as entradas con novas direccións de e-mail as que podedes enviar o voso currículo vitae.
Aquí déixovos unha selección de correos electrónicos de departamentos de recursos humanos, todos eles de empresas con presenza nas catro provincias de Galiza. O principio aparece unha breve descripción da actividade da empresa. Como é lóxico non me responsabilizo se hai algún correo electrónico incorrecto. Para máis información recoméndovos que visitedes a propia web das empresa cuestión, que foi onde se recolleron.

1. Buscan informáticos, comerciais e formadores en San Cibrao das Viñas (Ourense): empleo@fortekinformatica.com

2. Asesores enerxéticos en Ourense: rrhh@eirizconsulting.com

3. O Grupo Limpergal é unha empresa de servizos integrais: laboral@limpergal.com (Limpiador/a, Controladores de Plagas, Mantemento Industrial, Axuda a Domicilio e Conserxes, con minusvalía superior o 33%, para todalas súas delegacións de Galicia)

4. Actualmente Servatas precisa incorporar técnicos (aparelladores ou arquitectos) nas provincias galegas de A Coruña, Lugo e Ourense) / bilbao@servatas.es ou a seguinte dirección por correo postal:
Servicios Vascos de tasaciones S.A.
Recursos Humanos.
Bertendona 4-8ª planta.
48008 BILBAO

5. Axencia de servizos publicitarios, entre outros, con presenza principalmente no norte de España: buzoneos@lidergal.com y promociones@lidergal.com

6. Automoción: contratacion.vigo@ext.mpsa.com (o CV debese enviar nun archivo que se pode descargar a través da súa web)

7. Rigel seguridad é unha empresa radicada no Parque Empresarial de O Pereiro de Aguiar (Ourense): rrhh@rigelseguridad.com

8. Empresa galega adicada o deseño de páxinas web e a programación: contacto@orencode.es

9. Centro especial de emprego sen ánimo de lucro, cuxa misión é a creación de emprego de calidade para persoas con discapacidade coa finalidade de conseguir a súa total integración e normalización na sociedade, atópase en Santiago de Compostela: rrhh@galegadeeconomiasocial.es

10. Centro de estudos radicado en Ourense: rrhh@magnaclass.es

11. Construcción integral: rrhh@ornatoconstruccion.es

12. A súa delegación en España está en Lugo: rrhh@ams-lab.com

13. Tendas de moda presentes en máis dunha ducia de países a súa sede ubícase en Mos – Pontevedra: empleo@pilicarrera.com

14. Axencia de viaxes maiorista-minorista, con itinerarios cheos de contido, basados en Sendeirismo, Cicloturismo, Enoturismo e Turismo Cultural: rrhh@tee-travel.com

15. Están interesados en recibir currículos de docentes e profesionais de todas as materias e ámbitos nos que traballan: ensinanza a todos os niveis, talleres especializados, cursos específicos, etc. forte@forteformacion.com

16. Empresa de enxeñería a súa oficina en España está na Coruña: careers@russula.com

17. Empresa de Animación, Saúde e Deporte en Verín e Ourense: rrhh@saudeter.com

18. Avogados con sede en A Coruña, Vigo e Madrid: rrhh@ccsabogados.com

19. Despacho de avogados con oficina en Pontevedra e noutros sitios de Europa: saez@saezprofesionales.com

20. Para autónomos (Vigo e Ourense): info@ayvides.es

21. Proveedor internacional para a industria de automoción: rrhh@aludec.com

22. Bolsa de monitor@s, ten intalacións en Celanova (Ourense): informacion@lucete.info

23. Multiusos Fontes do Sar (Santiago de Compostela): multiusos@multiusos.net

24. Centro especial de emprego (para persoas en posesión do certificado de minusvalía ou cunha incapacidade recoñecida legalmente): fundacion@fundacionjuanxxiii.es

25. Empresas creadas por COGAMI. Para persoas en posesión do certificado de discapacidade ou unha resolución de incapacidade laboral permanente para a profesión habitual: sil@cogami.es

26. Limpiezas (Santiago de Compostela): laboral@salgadolimpiezas.es

27. Asociación Comarcal de Educación Especial Santísimo Cristo del Amor, O Porriño (Pontevedra): aceesca@aceesca.com

28. Servizos de limpeza e de atención a persoas dependetes: cv@idades.es

29. ONGD: rrhh@equuszebra.es

30. Seleccionan comerciais (Ourense): persianasred@persianasred.com

31. Bulideira Escola de tempo libre, actúa no ámbito do tempo libre, a animación sociocultural e a educación non formal, está en Lugo: etlbulideira@gmail.com

32. Escola de Ensino Galego: curriculos@sementecompostela.com

33. Consultora de Recursos Humanos, Formación, etc. para as TIC en Santiago de Compostela: cv@betic.es ou info@betic.es

34. Centro formativo ubicado en Vigo, buscan principalmente docentes: info@estudiosdedalo.com

35. Centro Oficial de Atención Comercial IBERDROLA. Expertos en proxectos de iluminación LED, ubicado na Coruña: empleo@setcom.es

36. Enxeñaría ao servizo do aceiro; estruturas metálicas; caldeiraría, construcións metálicas para minaría, oil-gas, termosolar: rrhh@metaldeza.com

37. Buscan comerciais/repartidores autónomos con experiencia no canal Horeca, responsable e ambicioso na consecución de obxectivos: pmdistribuciones@pmdistribuciones.es (indicando a zona de preferencia)

38. Co-Prevent está na procura de comerciais. Se estás interesado/a envía o teu currículo a: santiago@co-prevent.com

39. Servizos de Limpezas: info@serlym.com

40. Cría e producción de pescado e investigación en I+D (Galicia e California): l.toro@stolt.com (Luis Toro persoa de contacto)

41. Distribución, Venda de Pellets – Briquetas – Astilla – Leña, Instalación de Caldeiras Policombustibles, Bioconstrucción, Leds (Galicia): empleo@ecoserviciosybiomateriales.es

42. Animadores (Vigo, Lugo e Ourense): info@fiestasinfantilesgalicia.es

43. Xestión de instalacións deportivas (Galicia): hr@aquafitgestion.com

44. Ensinanza: colexio@andaina.com e no asunto “CANDIDATURA”

45. Relacións comerciais: rrhh@grupoaugaplus.com

46. Para traballar en formación empresarial e bonificada ou se es docente experto nalgunha materia do Catálogo Nacional de Cualificacións Profesionais: rrhh@secursa.com

47. Clinica dental: clinicapardinas@clinicapardinas.com

48. Consultoría integral: rrhh@grupoathenea.net

49. Cadena de hoteis a maioría deles en Galicia: rrhh@ocahotels.com

50. Consultoría de formación: empleo@dezeroconsultores.com

Moita sorte a todxs.

El Contrato de Prácticas

A través de esta entrada os facilitaré la información que nos dan en la Guía del Ministerio sobre el Contrato en Prácticas. Un tipo de contrato bastante utilizado, sin embargo para muchos desconocido o frecuentemente confundido con la prácticas no laborales y pre-profesionales, becas o con el contrato de formación.
Espero que sea útil esta información:

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
– El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
– Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios.

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA
– Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar durante las prácticas.
– Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del mismo.
– No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.
– El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
– A la finalización del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
– Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, podrá acogerse a las bonificaciones reguladas en el R. D. Ley 3/2012.

OTRAS CARACTERÍSTICAS
– La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
– En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.
– A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
– Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
– Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
– Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero), se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, si se cumplen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto.
– No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.

NORMATIVA
– Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre).
– R. D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E. de 9 de abril).
– R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero).
– Ley 35/2010, del 17 de septiembre (B.O.E. de 18 de septiembre).

Donde puedo buscar información fiable para opositar

En esta entrada facilito un interesante artículo totalmente vigente, visto en la página web Funcionario del Estado, sobre como y donde buscar hoy en día información de convocatorias de oposiciones. Página web que desde mi punto de vista está genial para quien se le pase por la cabeza prepararse unas oposiciones.

Este es el artículo completo:

“Hace años buscar información sobre oposiciones resultaba bastante complicado. El acceso a los boletines oficiales era complicado y no existía apenas publicidad sobre los procesos selectivos. La única manera era realizar una suscripción a las distintas academias y editoriales que preparaban los temarios de algunas de las oposiciones que se publicaban. Luego llegó Internet y todo se hizo mucho más fácil, ya que empezaba a haber información puntual sobre el procedimiento y las solicitudes para poder participar.

Obtener información sobre oposiciones es fácil
Hoy en día encontrar información es quizás la parte más sencilla de todo el proceso. A través de la red es posible consultar el Boletín Oficial del Estado, los boletines oficiales de las Comunidades Autónomas y los de las provincias. En estas publicaciones está toda la información necesaria para poder participar en todas las oposiciones que se convocan. Pero esta no es la única vía.

Tanto las academias como las editoriales disponen de información actualizada de las convocatorias. Puede consultarse los temarios de las oposiciones, comprar libros que desarrollan estos temas y también casos prácticos y supuestos de examen con los que practicar. Además existen blogs y páginas web que dan puntual información sobre las distintas bases de las convocatorias, como esta que estás leyendo. También hay multitud de foros donde los opositores comparten sus experiencias, tanto en el tiempo de estudio como en el de exámenes.

Cada organismo convocante también dispone de un apartado en su página web relativo a recursos humanos. En estos apartados se ofrece también, con más o menos detalle, información sobre las distintas fases de las oposiciones. En ellos se hacen públicos los listados de admitidos y excluidos al proceso selectivo, las fechas en las que se celebrarán los ejercicios, los exámenes y respuestas una vez realizados y las listas de aprobados de cada ejercicio.

El principal problema son las pocas plazas que se convocan
Todo este despliegue de información hace que sea muy fácil estar al día de todo lo relacionado con las oposiciones. Es posible decidir qué oposición conviene más en base a la información publicada y hacerse un calendario aproximado de fechas de solicitud y exámenes, para así poder planificar el estudio. El principal problema hoy en día es el reducido número de oposiciones que se convocan y las pocas plazas que incluyen. Estamos en época de crisis y esta es una circunstancia temporal, habrá que estar pendiente de lo poco que sale convocado para conseguir una plaza y tener la confianza de que poco a poco el número de plazas se irá incrementando en la medida en que la situación económica vaya mejorando.”

Fuente:
http://www.funcionariodelestado.com/2014/03/como-buscar-informacion-sobre.html